自動車部品世界最大手の独ボッシュの日本法人は8月にも、60歳で定年退職する技術者を社外に派遣する制度を始める。ボッシュが仲介役となり自動車部品の設計や開発などの専門人材と、メーカーなどをマッチングする。同社は定年後の再雇用制度を設けているが、専門性の活用や柔軟な働き方ができる職場も提供し、シニア人材の選択肢を増やす。
（日本経済新聞　7月4日）

定年退職した従業員を社外に派遣する企業が増えてきた。元々、大企業には、取引先を中心に、中小企業から求人が常に一定数来ている。これは、転職を前提とした求人だが、フルタイムの正社員への転職だと求人企業にとっても求職者にとってもハードルが高いことがある。派遣であれば、短期で複数の企業で働くなど、働き方の選択肢はより広くなり、両者のニーズがマッチングしやすい。

ボッシュのような製造業であれば、専門的な技術やノウハウを持ったシニア従業員は多く、自動車業界を中心に取引先の数も多い。定年退職をしたボッシュの技術者を雇用したい企業は少なくないだろう。社内の職場への再雇用に加えて、社外への派遣を行うことで、シニア従業員の雇用機会の拡大が期待できる。