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70歳就業、準備進まず公開日:2021.06.07企業での働き方に大きな影響を与える雇用関連制度が4月1日に導入される。「70歳就業法」とも呼ばれる改正高年齢者雇用安定法の施行と、中小企業への「同一労働同一賃金」の適用だ。いずれも多様な働き方を認めて自由に選択できる環境を整えるものだが、準備が進まない企業が多いのが実情だ。 (中略) 全国中小企業団体中央会の佐藤哲哉専務理事は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、対応できているのは中小企業の5割超にとどまると説明。「モデルケースを示して対応を促している。混乱が起きないようにしっかりとバックアップしたい」と語った。 (時事ドットコム3月26日) 70歳までの就業は義務ではなく努力義務に留まるだけに、全ての企業が対応しようしないのは致し方ない。問題は、対応する企業の割合がどの程...