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  • 70歳就業、準備進まず
    企業での働き方に大きな影響を与える雇用関連制度が4月1日に導入される。「70歳就業法」とも呼ばれる改正高年齢者雇用安定法の施行と、中小企業への「同一労働同一賃金」の適用だ。いずれも多様な働き方を認めて自由に選択できる環境を整えるものだが、準備が進まない企業が多いのが実情だ。 (中略) 全国中小企業団体中央会の佐藤哲哉専務理事は、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、対応できているのは中小企業の5割超にとどまると説明。「モデルケースを示して対応を促している。混乱が起きないようにしっかりとバックアップしたい」と語った。 (時事ドットコム3月26日) 70歳までの就業は義務ではなく努力義務に留まるだけに、全ての企業が対応しようしないのは致し方ない。問題は、対応する企業の割合がどの程...
  • 百五銀、70歳まで雇用延長
    企業に七十歳までの就業確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が施行されること...
  • コロナ禍で失業率の上昇が限定的にとどまる理由
    2020年4月の緊急事態宣言下で失業率の上昇が小幅にとどまった一因は、仕事を失っ...
  • 福岡市にシニア・ハローワーク企業側の雇用創出も
    福岡市と福岡労働局は16日、60歳以上の求職者の就業を支援する「シニア・ハローワ...
  • 定年後もバリバリ働け!「やる気」アップ作戦
    定年退職後の再雇用では給料が下がり、責任も減る。バリバリ働くより、むしろゆっくり...
  • 65歳からのお仕事図鑑業種は?時給は?
    人生100年時代を迎え、シニア世代のセカンドキャリアに注目が集まっている。「70...
  • 給料4~6割減が過半、定年後再雇用の厳しい現実
    業務量や拘束時間はあまり変わらないのに給料は大幅ダウン――。 日経ビジネスは20...
  • シニア戦力化へ診断ツール提供 JEED
    (独)高齢・障害・求職者雇用支援機構(和田慶宏理事長)は、高齢社員を戦力化するう...
  • シニアもキャッシュレス決済 クレカ中心に使い分け
    「シニア層でキャッシュレス決済に関心をもつ人が少しずつ増えているのを実感する」。...
  • 高齢人材は「お荷物」か「助っ人」か
    急増する高齢人材。タニタや大和証券はホワイトカラーの活性化に制度改革で挑み、セブ...