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役職定年後のミドル・シニアが生き生き働く職場やマネジメントのヒントとは公開日：2021.07.07株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、役職を外れた経験（ポストオフ経験）のある50～64歳の会社員766名に対し、「ポストオフ経験に関する意識調査」を実施し、「ポストオフ前にすべき準備」や「ポストオフ後の適応感を高めるマネジメントのポイント」など、調査結果から見える実態について公表しました。 （リクルートマネジメントソリューションズ ６月1日） 管理職でなくなることによって、給与や権限・責任が減り、逆に、自由や精神的な余裕を得るのは、多くのポストオフ経験者に総じて見られる傾向だ。一方、役職離任後の新たな環境で満足感を得られるかどうかは、人によって異なる。 この調査では、ポストオフ後の仕事に対する意欲・やる気について、「一度下がった」と答えた人は6割近...
