コラム
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能力・成果に応じて昇給も…小糸製作所、定年65歳に引き上げ公開日:2024.09.04小糸製作所は2025年4月以降、定年年齢を現行の60歳から65歳まで段階的に引き上げる。併せて定年後の再雇用制度を70歳まで働けるように改定する。独自のシニア資格を新設。60歳以降も全員が正社員のままシニア資格に移行でき、能力や成果に応じて昇給も可能だ。 (中略) 定年直前に管理職だった社員については、役職を継続する「シニアプロフェッショナル」と、役職を継続しない「シニアアドバイザー」のどちらかに移行。社員本人の希望を踏まえた上で役員会で決議する。非管理職の社員は「シニアエキスパート」に移行する。 (ニュースイッチ 9月7日) 定年を60歳から延長する場合、延長する期間の処遇を60歳までと同じにするかどうかで企業の判断が分かれる。60歳未満と60歳以上で全く処遇の差を...