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関電が定年を６５歳まで引き上げ、電力１０社で初公開日：2023.12.25関西電力は６日、社員の定年を令和７年度から１５年度にかけ、現在の６０歳から段階的に６５歳まで引き上げることで組合側と合意した。同時に役職定年を６０歳とする制度を導入。６０歳以降の仕事内容に応じ、週休３日制も選択肢となる新たな労働条件を整備する。関電によると、６５歳定年の導入は大手電力１０社で初めて。定年は７年度から２年に１歳ずつ引き上げ、１５年度に６５歳とする。定年となった退職者について、最長６５歳まで再雇用する現在の制度を７年度以降も継続するが、１５年度以降の再雇用制度については未定。 （産経新聞 12月6日） 大手電力会社の一角である関西電力が６５歳定年を導入する。公務員の定年延長が行われる中、公益事業を営み、中央官庁と同様の組織風土を持つ大手電力会社としては、自然な流れ...