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70歳雇用延長、課題は「報酬」「モチベーション」「人件費」公開日：2022.08.202021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され1年以上が経過している。 （中略） 6月29日、IT企業のワークスヒューマンインテリジェンスが「高年齢者雇用安定法改正に準じた対応に関する状況調査」の結果レポートを公表している。 （中略） 定年延長についての課題については、「対象者の報酬水準」が58.7％で最も多く、次いで「対象者のモチベーション」が55.4％と続き50％を超えており、「人件費の高止まり」39.1％と続いている。 （EconomicNews 7月5日） 70歳までの就業機会確保を求める改正高年齢者雇用安定法への対応として定年の廃止や延長に踏み切る企業は、増えてはいるものの、まだ少数に留まる。終身雇用と年功序列の人事体系を残している企業ほど、定年の廃止・...
